El muro administrativo: ¿Protección o sabotaje?

Es fundamental recordar una verdad incómoda para el área administrativa: nadie en la empresa tiene un sueldo si un vendedor no cierra un trato.

Hacia una cultura de apertura

Cómo elegir a un Proveedor de Servicio de Recursos Humanos.

En qué te tienes que fijar para seleccionar a un proveedor de recursos humanos.

Los criterios de selección son:

  • Experiencia en el área.
  • Competencia para resolver.
  • Conocimientos para evaluar adecuadamente.
  • Valoración de antecedentes laborales.
  • Evita presentar curriculums solo por presentar.
  • Orientación a resolver bajas de personal antes de los 6 meses.
  • Garantía en el servicio.

Se enfoca en conocer a los posibles candidatos mediante la interacción con ellos 1:1 de cifra lenguaje NO verbal – expresiones inconscientes mediante la observación del entrevistador para identificar comportamientos u automatismos espontáneos ante escenarios presentaos durante las entrevistas.

Esto no un software, ni la IA no lo puede realizar ya que carece de esa particularidad humana.